Vice-président R&D

Voici l’occasion de vous joindre à l’équipe d’ACCEO Solutions, là où les employés sont au cœur de nos préoccupations. ACCEO vous offre un environnement de travail qui reflète concrètement nos valeurs telles que la qualité, la créativité, le respect, la responsabilité et l’intégrité.

Nous sommes à la recherche d’un vice-président R&D. La personne recherchée dirigera à titre de gestionnaire sénior exécutif une équipe chevronnée en développement de logiciels et ce avec des technologies d’avant-garde. De plus, elle participera activement avec les membres de du comité de direction de l’unité d’affaires à la conception et au maintien du plan triennal et d’atteinte des objectifs annuels de l’unité d’affaires.

Sous l’autorité du vice-président exécutif responsable de l’unité d’affaires, le vice-président recherche et développement est responsable d’assurer la livraison de logiciels destinés aux nombreux clients de l’unité d’affaires. Il sera appelé à maintenir les procédures et mesures de contrôle nécessaires à l’atteinte des objectifs du centre de développement.  Il est également responsable du cycle complet de la méthodologie de développement des logiciels agile sous sa gouverne.  Il veille à la qualité des services rendus, à la satisfaction de la clientèle et à la mobilisation et à la rétention des membres de son équipe. Il définit les paramètres de réalisation des tâches à accomplir et répartit les responsabilités auprès des membres de son équipe.

Responsabilités :

• Dirige et accompagne une équipe de travail de 50 personnes réparties dans 6 équipes;
• Met en place des mécanismes de suivi et de contrôle pour s’assurer de l’atteinte des objectifs et pour d’améliorer la productivité de ses ressources;
• Agit en tant que conseiller technologique au niveau du comité de direction;
• Travaille en étroite collaboration avec le VP TI corporatif;
• Représente l’unité d’affaires auprès des partenaires technologiques stratégiques;
• S’assure que les normes et processus en vigueur au sein de l’unité d’affaires sont pleinement appliqués afin d’atteindre un haut niveau de qualité des livrables;
• Responsable de la production du budget annuel des dépenses de la R&D et de son suivi mensuel par la suite;
• Assure une saine collaboration avec les autres services et l’unité d’affaires par une communication efficace afin d’atteindre les objectifs communs;
• Détermine les activités requises pour mener les projets à bien, assigne les ressources qui conviennent et soumet des états périodiques d’avancement des travaux pour les revues de projets à la direction;
• Effectue diverses tâches administratives (feuilles de temps, autorisation d’absences, gestion de vacances et de congés) des personnes sous sa supervision;
• Effectue la gestion des projets en cours de développement, en priorisant les tâches des membres de son équipe tout en tenant compte des priorités opérationnelles en lien avec la planification stratégique et tactique de l’unité;
• Élabore les objectifs stratégiques pour son équipe en relation avec ceux de l’entreprise et de l’unité d’affaires qui s’y rattache;
  • Participe aux évaluations des efforts et des temps requis, détermine les coûts ainsi que les dates limites d’achèvement des projets de développement sous sa responsabilité;
  • S’acquitte de toutes autres tâches connexes, reliées au poste, demandées par le vice-président responsable de l’unité.

Exigences :

• Baccalauréat ou combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• Expérience pertinente minimum de 10 ans dans le domaine de gestion de la R&D;
• Expériences pertinentes dans la gestion de projets de développement d’envergure
• Connaissance générale de l’environnement technique de l’équipe c|, .Net 4, ASPX, TFS et Visual Studio;
• Maitrise de la méthodologie SCRUM Agile;
• Habileté à planifier, organiser, structurer des projets, des budgets, et des équipes de travail;
• Habileté de résolution de problèmes, d’identification des solutions et de mise en application;
• Capacité à prendre des décisions;
• Capacité à travailler en équipe;
• Leadership.

Nous vous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et dynamique;
• Une gamme d’avantages sociaux incluant assurances (vie, maladie et dentaire) et un programme de REER collectif;
• Un salaire concurrentiel

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.