Vice-Président, Recherche et développement / Vice President, Research & Development

*** English will follow ***

Abilis Solutions est une unité d’affaires indépendante au sein du groupe Harris Computer. Nous sommes un fournisseur de premier plan de solutions de gestion des contrevenants (OMS – Offender Management Solutions) pour le marché mondial des services correctionnels. Notre solution commerciale prête à l’emploi est appelée CORIS® OMS.

Abilis Solutions est à la recherche de son prochain Vice-président, recherche et développement, qui saura diriger et inspirer une équipe de spécialistes produits pour faire évoluer CORIS vers un nouveau niveau grâce à des technologies et processus de développement modernes. CORIS est une solution COTS (Commercial Off The Shelf) de premier plan dans le domaine de la gestion des contrevenants, et elle est prête à franchir une nouvelle étape. Nous recherchons un leader inspirant capable d’accompagner l’organisation pour créer une entreprise pérenne qui ravira à la fois ses clients et ses employés.

L’équipe d’Abilis adhère profondément aux valeurs fondamentales de Harris et cultive un environnement de travail sécuritaire qui permet à chacun de donner le meilleur de lui-même. En tant que VP R&D, vous serez responsable de piloter l’avenir de la feuille de route produit CORIS et de faire progresser notre vision :
« Être un partenaire de confiance dans la transformation des services correctionnels par des technologies intelligentes et innovantes, au service de la sécurité publique et de la responsabilisation, renforçant ainsi la confiance du public et le bien-être des communautés. »

Le candidat idéal possédera une solide expérience dans la direction de grandes équipes de R&D et dans le développement du personnel, tout en élaborant et exécutant une feuille de route stratégique pour concrétiser cette vision, au sein d’une grande organisation. Une expérience préalable dans le marché OMS est un atout important.

Responsabilités et tâches :

• Diriger et encadrer une équipe de gestionnaires, chefs d’équipe et professionnels en R&D ;

• Gérer les opérations financières du département, incluant la budgétisation, les prévisions et l’optimisation du retour sur investissement ;

• Définir les stratégies, objectifs et priorités en R&D, alignées sur les priorités d’affaires et favorisant l’innovation dans le développement logiciel ;

• Collaborer avec l’équipe de direction pour identifier les opportunités de marché, explorer de nouvelles technologies et développer des feuilles de route produits novatrices ;

• Traduire les objectifs d’affaires et les besoins produits en plans de développement concrets ;

• Gérer les partenariats stratégiques avec les fournisseurs et prestataires ;

• Assumer l’ensemble des responsabilités liées au rôle de direction.

Exigences :

• Diplôme ou baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente ;

• Plus de 10 ans d’expérience en gestion dans l’industrie du logiciel ;

• Maîtrise des aspects opérationnels et financiers d’une entreprise logicielle ;

• Bonne connaissance des principes financiers en affaires ;

• Bilinguisme (français et anglais) requis : capable de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit dans les deux langues et de travailler dans un environnement bilingue.

• Expérience dans la gestion de plusieurs équipes d’ingénieurs et de professionnels ;

• Esprit d’équipe avec de fortes capacités à prioriser et gérer les tâches pour soi-même et son équipe ;

• Des déplacements peuvent être requis.

Nous vous offrons :

• La possibilité d’atteindre vos objectifs professionnels ;

• Un environnement de travail stimulant ;

• Des concours d’innovation ;

• Des assurances collectives payées par l’employeur ;

• 3 semaines de vacances payées dès la première année, une 4e semaine après 3 ans, et une 5e semaine après 7 ans de service dans l’entreprise ;

• 5 jours de congé personnel par année ;

• Un programme de REER avec participation de l’employeur ;

• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle) ;

• Le télétravail est possible ;

• Un remplacement d’ordinateur tous les 4 ans avec possibilité de conserver l’équipement.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous encourageons les candidatures des membres des groupes visés, notamment les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez obtenir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, sur demande.

L’équipe de recrutement de Harris n’utilise pas les messages texte pour contacter les candidats ou demander des renseignements confidentiels. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Si les critères requis sont remplis, ils seront contactés par un gestionnaire de Harris ou un membre de l’équipe de recrutement pour un entretien.

*** English ***

Abilis Solutions is an independent business unit within Harris Computer Group. We are a leading provider of offender management solutions (OMS) for the global corrections market. Our commercial-off-the-shelf solution is called CORIS® OMS. 

Abilis Solutions is searching for our next Vice President Research and Development to lead and inspire a team of product specialists to evolve CORIS to the next level using modern development process and technology. CORIS is the industry leading Commercial Off the Shelf (COTS) offering in the Offender Management Space and poised for its next level. We are looking for an inspiring leader who can guide the organization to help us create the enduring organization to delight our customers and employees.

The Abilis team believes deeply in the Harris core values and creates a safe working environment that allows our team members to bring their very best selves to work. As VP R&D you will be responsible for driving the future of the CORIS product roadmap and advancing our vision “to be the trusted partner in transforming corrections through intelligent, innovative technology that advances public safety and accountability, thereby strengthening public trust and community well-being.

The ideal candidate will be experienced leading large R&D teams and growing personnel, developing, and delivering to a roadmap to achieve the vision while operating an R&D department in a large organization. Preference will be given to candidates with previous experience in the OMS market.

Responsibilities & Duties:

• Lead and manage a team of R&D managers, team leads, and professionals.

• Lead the financial operations of the department, including budgeting, forecasting, and ensuring a positive return on investment.

• Define R&D strategies, goals, and objectives to align with business priorities and drive innovation in software development.

• Collaborate with the executive team to identify market opportunities, explore new technologies, and develop innovative product roadmaps.

• Translate business goals & product requirements into actionable development plans.

• Manage strategic partnerships with vendors and suppliers.

• Perform a full range of leadership responsibilities.

Requirements:

• Bachelor’s degree or Diploma in Computer Science, Engineering, related field, or equivalent work experience.

• 10+ years of management experience within the software industry.

• Proficient in operational and financial aspects of a software company.

• Knowledge of general business financial principals.

• Bilingualism (French and English) is required: able to communicate effectively both verbally and in writing in both languages and to operate comfortably in a bilingual environment.

• Experience managing multiple teams of engineers and other business professionals.

• Excellent team player able to manage and prioritize work for self and staff.

• Some travel may be required.

We offer you:

• The opportunity to achieve your professional goals;

• A stimulating work environment;

• Innovation competitions;

• Group insurance paid by the employer;

• Paid vacation: 3 weeks in your first year, a 4th week after 3 years, and a 5th week after 7 years of service with the company;

• 5 personal leave days per year;

• An RRSP program with employer contributions;

• An active lifestyle recognition program (annual bonus);

• Remote work is possible;

• Computer replacement every 4 years, with the option to keep your equipment.

Only shortlisted candidates will be contacted.

Harris is committed to an employment equity program, and we encourage applications from members of designated groups, including women, persons with disabilities, Indigenous peoples, and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the pre-selection and selection process is available upon request.

The Harris talent acquisition team does not use text messages to contact candidates or request confidential information. We encourage all applicants to apply for posted positions. They will be contacted either by a Harris manager or a member of the talent acquisition team for an interview, provided the required criteria are met.