Directeur(trice) Senior Recherche et développement

À propos d’Hopem :

Hopem est une entreprise technologique québécoise qui conçoit, développe et opère des solutions logicielles à grande échelle depuis plus de 30 ans. En tant que division de PG Solutions INc, filiale de Harris Computer, Hopem incarne une culture d’excellence opérationnelle, fondée sur la rigueur, l’autonomie et la responsabilité. L’organisation valorise la clarté, la discipline et l’amélioration continue — des principes qui guident autant le développement logiciel que la relation client. Chaque initiative, chaque livraison, chaque ligne de code est pensée pour générer une valeur concrète, mesurable et durable chez nos clients, dans des secteurs où la fiabilité technologique est un avantage concurrentiel.

Responsabilités principales :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de R&D en ligne avec les objectifs de l’entreprise.
• Piloter les investissements R&D et l’allocation budgétaire globale.
• Identifier les technologies émergentes et les transformer en leviers de croissance.
• Participer activement aux décisions de la haute direction (comité exécutif, plan stratégique).
• Construire une organisation R&D agile, performante et axée sur les résultats.
• Diriger des équipes techniques dans la conception, le développement et l’industrialisation de nouveaux produits ou technologies.
• Collaborer étroitement avec les autres départements (Services professionnels, Service à la clientèle/Support, vente et marketing).
• Favoriser une culture d’innovation, de rigueur scientifique et d’amélioration continue.

Compétences clés :

• Vision stratégique alliée à une forte compréhension des enjeux technologiques.
• Leadership éprouvé dans un contexte de croissance, transformation ou innovation.
• Solides compétences en gestion de projets et leadership d’équipes.
• Excellente connaissance des processus de développement de produits (cycle de vie, validation, réglementation).
• Capacité à traduire des objectifs business en plans d’action techniques.
• Esprit analytique, créativité et sens stratégique.
• Maîtrise des outils de gestion de projets et des méthodologies R&D (Agile, Stage-Gate, etc.).

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en informatique, ingénierie ou équivalent.
• Expérience significative en gestion de projets R&D et en encadrement d’équipes multidisciplinaires.
• Solide expérience des méthodologies agiles de développement de logiciels.
• Expérience en développement de solutions logicielles web et sur le cloud.
• Bonne compréhension des processus de développement de produits et de gestion de l’innovation.
• Leadership mobilisateur, sens stratégique et orientation vers les résultats.
• Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. (Atout)
• Intérêt marqué pour la création d’une organisation AI-first, intégrant l’utilisation d’agents IA dans les processus de développement.
• Connaissance de Azure DevOps ou d’un outil équivalent.

Ce que nous offrons :

• Des assurances collectives payées par l’employeur (médicale, dentaire, oculaire) ;
• Éligibilité à 3 semaines de vacances dès l’embauche, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congés personnels par année;
• 1 jour de congé pour bénévolat dans la communauté;
• Un programme de REER collectif et Compte d’épargne libre d’impôt (CELI);
• Un programme d’achat d’action de la compagnie;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Un programme d’aide aux employés;
• Le télétravail et les horaires flexibles sont possibles.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous encourageons les candidatures des membres des groupes visés, notamment les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez obtenir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, sur demande.

L’équipe de recrutement de Harris n’utilise pas les messages texte pour contacter les candidats ou demander des renseignements confidentiels. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Si les critères requis sont remplis, ils seront contactés par un gestionnaire de Harris ou un membre de l’équipe de recrutement pour un entretien.