Analyste Programmeur·euse IA

ACCEO est à la recherche d’un·e analyste-programmeur·euse avec de solides compétences en IA pour compléter l’équipe de recherche et développement de Québec. Joueur d’équipe minutieux et passionné, vous contribuerez à l’évolution de nos produits, et ce, au sein d’une équipe solide, bien structurée travaillant dans un contexte agile.

Vous travaillerez avec un Scrum Master, un chef produit, des analystes-programmeurs ainsi qu’un analyste en assurance qualité. Vous participerez activement à notre mission d’intégré l’IA dans la réalisation de nos projets de développement courant et futur.

Puisque le poste nécessite une présence occasionnel au bureau, nous favorisons les candidatures de personnes habitant dans la région de Québec.

Tâches et responsabilités:

• Identifier, évaluer et recommander des technologies AI pertinentes (LLM, RAG, agents, Workflow, MCP, frameworks, APIs, etc.).
• Avoir une aptitude pour réaliser l’analyse des données pour identifier les opportunités et améliorer la performance des solutions IA.
• Assurer une veille technologique et accompagner les développeurs dans l’adption des meilleures pratiques et techniques avancées, afin de bien exploiter le potentiel de l’IA, tout en restant à jour sur les nouveautés.
• Mettre à profit votre créativité et vos idées pour participer à la conception en équipe des solutions innovantes pour soutenir nos clients;
• Collaborer en équipes pour implanter des solutions AI dans nos produits et systèmes existants tout en améliorant nos processus internes.
• Démontrer votre intérêt à participer activement aux différentes rencontres Scrum/Agile;
• Exploiter efficacement le potentiel des outils d’assistance à la programmation (ex : GitHub Copilot) ainsi que la mise en place d’agents pour automatiser les opérations complexes ou récurrentes.

Ce qu’il vous faut:

• Un DEC ou un BAC en informatique ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• Une expérience combinée de 5 ans et plus à titre d’analyste-programmeur;
• Plus de 2 ans d’expérience en développement Web;
• Plus de 1 ans d’expérience en implantation de technologies AI;
• Une excellente connaissance en intégration de solutions IA;
• Une bonne habilité à partager vos connaissance IA à d’autres développeur; 

Points bonis si:

• Une connaissance de Microsoft Sql Serveur ou de PostgreSQL
• Une maitrise du C# et TypeScript
• Une connaissance de la méthodologie de travail Agile
• Formation récente en AI
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.

Nous vous offrons:

• Une Opportunité de grandir dans un environnement de travail stimulant avec une équipe dynamique
• Une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche 
• Assurances collectives ainsi qu’un programme de REER
• 3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels par année
• Un horaire flexible, de jour, du lundi au vendredi (37,5h)
• Un lieu de travail moderne, facilement accessible avec stationnement gratuit. 
• Possibilité de télétravail.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que les candidatures démontrant une expérience combinée correspondant aux critères mentionnés seront priorisées.

L’équipe de Québec d’ACCEO se spécialise dans l’édition et la distribution de logiciels de gestion destinés aux entreprises et professionnels. Grâce à ses produits phares Acomba et Avantage ainsi qu’à son éventail de solutions spécialisées, elle contribue à simplifier et optimiser les processus d’affaires de plus de 50 000 PME.

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.